今日热议：“大学生求职力”调查出炉,期望薪资7千以上,辞职原因有点意思

近几年毕业生人数超过了千万，这些拥有高等学历的人群涌入社会，给就业市场也带来不小压力，并不是说没有足够的岗位容纳毕业生，而是这些毕业生有自己的择业观。

(资料图片)

如今的大学生主力军成了00后，看起来00后和90后在年龄上没差太多，实际上不同一代人的思想观念会有很大差距，有网站做了2023届毕业生择业行为洞察报告，发现不少有意思的地方。

“大学生求职力”调查出炉，期望薪资7千以上

00后大学生在就业倾向上和90后有差距

90后刚毕业时更多的希望找寻专业对口的工作，对铁饭碗的青睐程度不算高，而00后大学生在就业上则更多的是求稳，体制内成为多数毕业生的首选，有40%以上的毕业生倾向进入国企，而有11.76%的毕业生更愿意选择事业单位工作。

00后大学生的择业标准更灵活

或许是提前了解了当然的就业环境，这一代大学生的择业标准灵活的多，他们不再执著的要求寻找专业对口的岗位，有半数以上的大学生在择业时把“符合兴趣爱好”放在前面，行业前景也是大学生更关注的，而七成以上的毕业生把择业重点放在了薪资待遇上。

00后大学生平均期望薪资在7千以上

随着物质生活水平的提高，如今的大学生消费水平也有有所增长，大学生在校生活费基本在1500以上，部分大学生每月2000生活费已经成为常态，更有些富裕家庭每月给大学生3000以上的生活。

消费水平提高，导致大学生对期望薪资也不低，据统计参与调查的00后大学生平均期望月薪在七千以上，有四分之一的大学生期望月薪能拿到1.5万，比较理性的同学期望薪资也在5千以上。

可见刚走出校门的大学生对未来发展待遇还是有不低要求的，不过有人分析，大学生期望薪资过高不是好事，容易因为现实而受到打击，从而失去自信。

薪资低不再是00后大学生辞职的唯一理由

00后整顿职场虽然是段子，但是大学生的确会因为就业上的各种不满，而干净利落的考虑辞职，毕竟他们还年轻，没有养家的经济负担，他们求职中在意的因素没有大众想象的那么肤浅。

在00后求职调查中，有超过六成的人在意公司发展，其次是个人成长，这说明这一代大学生还是期望找到一个长远稳定有发展的岗位的，并非抱着混日子的心态在就业，其次这代大学生更注重工作氛围，社交是00后比较看重的，因为社交而离职也是常发生在这代大学生身上的事。

学历越高的大学生对岗位的要求也会提升，他们除了在意公司的现状，也考虑个人发展的前景，一旦发现公司的情况和自己想象的不同，可能就会考虑跳槽走人，薪资低已经不是00后辞职唯一的理由了。

根据统计的数据现示，虽然多数大学生辞职仍是因为待遇问题，但有六成以上的大学生是因为工作内容太简单，没有挑战性而选择辞职的，这说明这代人很在意实现自我价值这件事，尤其是学历高的研究生，他们会因为工作的枯燥和无聊选择换一份让自己有新鲜感的工作。

综合这几项数据来开，不难发现00后大学生是很有意思的一代人，虽然他们个性十足，但还是会考虑一些长远的问题，性价比是这代人很注重的关键词，工作要么高薪要么有趣，还要长远发展给个人带来提升空间，有人说00后太爱辞职，其实可能是他们知道自己想要什么，所以不愿意浪费时间。

【写在最后】

当然，这份调查针对的是23届毕业生，他们还没有走出校门，对择业考虑的不够全面，很多还停留在想象上，可现实的不能都如大学生的预想发展，大学生可以设定理想目标，努力争取，但也要提前给自己扎预防针，避免因为落差而失去信心。

如今大学生数量增多，用人单位在招聘时有很多选择，相反大学生在择业时则要面对比较激烈的角逐，可能竞争的岗位还不是自己想要的，这样的现状是大学生需要有心理准备的，在能力不足的情况下，就业质量可能没那么高，过渡期的迷茫谁都会有，需要大学生自我调节好，多和同学老师交流，把就业放在首位，积累多一点经验，再去考虑跳槽或转行的事。

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